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什么是税前扣除的合理工资?金融业税务检查的另一个焦点

2021-05-11
本文摘要:欧联杯买球首页,欧联杯买球官网,个人所得税根据上述情况分析和新闻报道,沈阳市国资委明确了盛京银行干部报酬纳税问题。

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什么是税前扣除的合理工资?金融业税务检查的另一个焦点是,沈阳市国资委发表的盛京银行市管理干部年度报酬超过标准部分的返还问题表明,盛京银行党委书记刘彦学、党委副书记张涛、工会主席徐成2016年、2017年多次报酬共返还近1900万元。目前尚未公开报道明确盛京银行对该退休事项的税务处理,其中合理工资标准的定义问题值得考虑。据该消息报道,沈阳市深化市国有企业负责人薪酬制度改革意见沈委发[2017]39日,市国有企业正职负责人2016年度报酬最高不得超过72.7万元,2017年度报酬最高不得超过75.61万元,副职负责人以正职负责人0.6-0.9倍确定。

因此,盛京银行相关干部返还的报酬是沈阳市国有企业负责人报酬标准的一部分。那么,在这个退休问题的税务处理中,应该以什么样的标准定义税务上的合理工资呢?以盛京银行干部退休情况为例,分别从企业所得税和个人所得税两个方面进行分析。

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盛京银行

一、企业所得税对合理工资的定义标准,根据企业工资和员工福利费扣除问题的通知国税信[2009]3号的规定,对工资的合理确认确认可以按照以下原则掌握:1企业制定了比较规范的员工工资制度2企业制定的工资制度符合行业和地区水平3企业在一定时期支付的工资相对固定,工资调整有序进行4企业实际支付的工资制度,已经按照法律履行了代扣代理个人所得税的义务5企业的工资在上述情况下,盛京银行是香港股票上市企业,假设制定了比较规范的内部管理和报酬制度,相关干部的报酬水平也符合行业和地区的水平,银行在发放报酬时按照税收规定进行了合规的纳税申报,但沈阳市委制定了相关企业负责人的报酬标准,银行发放的报酬超过了这个标准,税务机关可以根据相关的限制标准,认定超过标准的部分是不合理的工资因此,以前年度发放时,这部分工资不得作为银行费用扣除。2019年退还工资时,银行前期没有扣除费用,退还的报酬没有进入银行,银行没有必要进行税务处理,没有必要支付企业所得税。在金融业的税务检查中,特别是于国资委明确限制工资标准的国有银行,超标发放工资的企业所得税扣除问题是当前检查的焦点问题,国有银行、商业银行等需要结合相关政策工资标准,审查银行干部的工资扣除问题。

扣除

2.个人所得税根据上述情况分析和新闻报道,沈阳市国资委明确了盛京银行干部报酬纳税问题。根据沈阳市国资委出资企业负责人薪酬管理暂行办法资发[2017]132日规定,企业负责人薪酬为税前收入。目前盛京银行三名市管干部报酬实际上是税后收入。因此,三位干部返还的报酬共计1892.7万元为税后收入,返还的收入相应扣除的个人所得税可以申请返还吗?因超标发放报酬而被政府部门命令返还,是应该被认定为返还工资还是行政处罚?这是一个值得进一步澄清的问题。


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